第七百六十九章 组织者有别（3/3）

到空位，背对着他的谢候本不该看到他的机会，但他的站位早在谢候接边线球的时候就看到了。

为什么专业的评论员总说助攻多不代表组织好？

威斯布鲁克的组织和基德、朗多这些人的差异在何处？

以威斯布鲁克为例，他的组织如爆破流星，来去如风，撕裂防线形成进攻威胁的同时，看见落空的队友能将球传出去，由此得到助攻。

这体现出了他的个人能力，而不是组织能力。

是他的个人能力创造出组织的机会与空间。

基德和朗多，他们是在进攻形成威胁之前，提前预判到了机会的出现。

谢候便是如此。

他切入，并不是为了得分。

伊戈达拉被他吸引到身前，阿泰斯特注定得到空位，得到球的瞬间，他的双手背对底角的阿泰斯特，直接扔过去。

接到球的阿泰斯特，如果遇到其他人的协防，可以做二次传球，导出另一个机会。

太阳的防守没跟上，底角的他彻底没人管，他耐心调整，稳定重心，瞄准篮筐，花了三秒才出手。

准备时间如此漫长的三分球，让太阳知道懒散防守将付出何种代价。

唰！

阿泰斯特挥拳怒吼道“看我不投爆你们这群看不起人的臭虫！”

13比8

“你不能小看任何人，尤其是总决赛上，放给罗恩·阿泰斯特这么大的空位真是不应该，他不应该是被放空的人。”