351、351 遭遇歧视（3/10）

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nt文有?些奇怪。

带着整体自动化生产线前来西德的沈所长很是贴心的给阮文解释起来这几个人在嘀咕什么?。

“我们那时候，都是学的俄语。”

阮文恍惚中反应过来。

可不是嘛。

当初114所还都是毛子家的专家帮忙援建的呢。

几个人说的内容没啥营养，他?们在讨论慕尼黑啤酒与伏特加之间?到底哪个更美?味。

阮文“……”要不我给你们推荐青岛啤酒和二锅头如何？

把茅台拿出?去，世界范围内哪个酒能够与之匹敌？

她正心里头犯嘀咕呢，刘春红远远的冲阮文招手。

“你怎么?来这里了？”

刘春红“汉德尔博士让我过来看看，顺带着让我和你聊聊天，他?想要约你一起吃晚餐。”

阮文没有?拒绝这邀约。

“他?没有?过来吗？”

“他?今天中午有?个讲座，下午的时候还有?一堂课，暂时走不开。”

刘春红的德语好，有?她在，沈所长倒是和几个本地的研究员聊得很投机，中午的时候还一起吃了饭。

德国人在工业制造领域投入颇大?，产学研这一套可谓玩的炉火纯青，这也是在二战结束后，德国经济能够迅速恢复的主要原因。

他?们推行的职业教育为本国的产业经济贡献了大?批量的人才。

这些人就像是螺丝钉一样?，维持着国家机器的运转。

而在几十年后，工业40这一概念也是由德国率先提出?。

沈所长觉得这顿午饭吃的十分有?意义，下午的时候还跟阮文讨论起了国内的专科教育。

“咱们的专科生在进入工厂后，虽然和工作时间?相结合，可阮文你有?没有?觉得，他?们还缺乏后续的教育？”

技术不断的更新换代，在车间?里所能够接触到的到底只是一部分。

缺乏了大?局观。

“其?实对大?部分人来说，能够把一个工作研究透了，那也算很了不得了，大?局观并非人人都有?。”

沈所长赞同这一观点，“可阮文，我们总要给他?们自主选择的权利才是。”

“权利还是要赋予的，所以?咱们有?夜大?，工厂一般也会进行培训什么?的，但工人参与的积极性不够

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nt高嘛。本来工作就很辛苦了，再拿出?时间?来学习，哪有?这个空呢？当然，这也和工厂的措施制度有?关，倘若参加夜大?、培训拿到证书之余还有?物资上的奖励，我想来大?家伙的积极性就能得到很大?的提升。”

阮文总结陈词，“想要马儿跑，你得给它草吃才行。”

沈所长明白了阮文的意思?，阮文并非不赞同继续教育，只不过现在大?家的思?想跟不上。有?拼劲的人到底是少数，大?部分人得过且过，并没有?这种上进心。

而想要调动，自然得需要措施办法。

上面懒的想办法出?钱，工人们自然也没什么?积极性。

这是一个死循环啊。

……

慕尼黑国际博览会的第二天，刘春红带着几个人过来，人是找沈所长的，想要就当前数控机床的研究与沈所长讨论交流。

沈所长倒是乐得交流，一度忘了自