第二百六十四章 工作的意义（2/4）

自己喜欢并且认同的行业，是周阚所追求的东西。

人与人之间的观点和概念并不完全相同，有的人需要面包，有的人需要项链，需求不同，愿意为之奋斗的目标自然也就不一样。

让企业的员工赚到一分不菲的薪水只是第一步的动作，让他们有机会去追逐一些曾经的理想，才是最可贵的。

例如周阚，创建公司的目标和理想，只是为了解决部分人口的贫困，改善一些生活在偏远地区民众的生活水平而已。

但仅仅是这一个小目标，周阚都觉得即便是花上一生去奋斗，也不一定能够完全成功。

想要完成理想，金钱是必不可缺少的基础，这点无论是对于周阚，还是对于他手下同样有理想并且愿意为之奋斗的人都一样。

中央厨房的诞生就是周阚所试验的一个点。

也许经过长时间的运营，这个项目在发达地区经过一段时间的发展之后，在没有地租拖累的情况下能够达到收支平衡，但偏远地区很可能并不会赚钱，但中央厨房的存在，或许可以给那些没饭吃的人，或者吃不起好饭的人，一些温暖也说不定呢？

如果不是经历过了无比的绝望，应该不会有人愿意主动的选择去流浪吧？

周阚觉得自己可以做的东西并不多，但自己只要尽力去做一些，也就知足了。

尽管现在离得到回馈的日子还有很久，至少希望依然在眼前并不会让人感到绝望。

风帆集团体量越来越大的同时，周阚所承担的压力也是越来越重的。

因为现在的他并不是一个人，风帆的兴衰直接承载着搭乘着这艘巨舰的数千名员工甚至包括他们身后的家庭。

这大概就是身为一名企业家，所要承担的最初级的责任感吧？

效率是风帆集团所追求的一个非常重要的指标。

整个暑期，风帆的机械工程师们都在努力的架设起一条又一条的电池生产线。

其中有手机电池生产线，也有电瓶车生产线。

尽管厂区的智能化程度已经算是非常高了，但操纵机械总是需要人在一旁盯着的。

产线的扩张又使本就不足的人力大范围的减少。

迫于需求，风帆开始放低进入公司的条件，当然只是放低的条件仅仅是在学历这一道门槛而已。

普通产线上面的员工学历要求从本科下降到了大专。

不过有一条附带的要求，那就是员工在职期间，必须继续学习，取得更高一个台阶的学历。

风帆集团的班次并不多，一周五天班，每天的上班时间甚至不足八个小时，即便加上通勤以及用餐时间，对员工个人来说依旧有着大量的空余时间。

公司这样做绝对不是因为歧视学历或者文化程度不够，只是希望员工不要一直在原地踏步，墨守成规，这对于一家年轻的企业并且员工以年轻人为主体的公司来说，是非常致命的一个情况。

一无所有并不可怕，可怕的是即便为你规划好了一条路，你都不愿意去努力。

这样的人，风帆集团是坚决不会招收的。

中考和高考分别是对毅力最简单两道试金石。

没有过这两个门槛没关系，也许当时不知道努力，也不太明白努力的方向在哪里。

所以一直以来才浑浑噩噩的生活着。

但只要进入了风帆集团，即便是受到周围环境的影响，都不会再继续每日份的混日子了。

每天的上班就是为了下班，每天的工作只是为了能够生活。

也许运气好一点自己的领导离职或者升值，自己又因为幸运而升了职加了工资，但生活却还是一成不变。

一眼就能够望得到头的日子有什么好过的。

生命的意义是什么？

你想了解生命的意义嘛