第51章员工管理难题（2/2）

分管理人员也担心新规则会影响自己的权威。但是，苏锦绣没有退缩，她耐心地向员工解释新规则的好处，并且亲自监督新规则的执行情况。

随着时间的推移，绣坊内的工作氛围逐渐发生了变化。绣娘们之间的矛盾减少了，大家都能在适合自己的岗位上发挥作用。管理人员也能够更加科学地管理绣坊，信息传递更加顺畅，生产效率和绣品质量都得到了显着提高。

苏锦绣看着绣坊重新恢复了生机与活力，心中充满了欣慰。她知道，管理好一个不断发展壮大的绣坊并非易事，但只要秉持公平、公正、人性化的原则，就能够平衡员工利益与绣坊发展，带领绣坊走向更辉煌的未来。