第86章 应对家族内部矛盾（2/2）

成员的工作进行了详细的评估，并参考了同行业的标准和经验，制定了一套科学合理的评估体系。

在民主决策机制的建立上，苏锦绣也付出了很多努力。她制定了详细的决策流程和规则，明确了家族成员在决策中的权利和义务。同时，她还组织了相关的培训，提高家族成员的决策能力和团队合作精神。

经过一段时间的努力，家族内部的矛盾得到了有效的化解。新的利益分配机制和民主决策机制得到了家族成员的广泛认可和支持，家族的团结得到了恢复和加强。

在解决矛盾的过程中，苏锦绣也深刻地认识到，家族企业的管理需要不断地创新和完善。她决定加强家族企业的文化建设，培养家族成员的共同价值观和使命感。她组织了一些家族活动，如家族聚会、文化讲座等，增强家族成员之间的感情和凝聚力。

同时，苏锦绣还注重对家族成员的教育和培训。她鼓励家族成员不断学习新知识、新技能，提高自己的素质和能力。她为家族成员提供了一些培训机会和学习资源，帮助他们更好地适应企业的发展和市场的变化。

通过这次危机的化解，苏锦绣的家族企业变得更加团结和强大。家族成员们在共同的目标下，齐心协力，为企业的发展贡献自己的力量。绣坊的业务也不断拓展，产品质量和市场竞争力得到了进一步提升。

苏锦绣深知，家族内部的矛盾随时可能再次出现，她将继续关注家族成员的需求和想法，及时解决问题，维护家族的团结和企业的稳定发展。她相信，只要家族成员团结一心，不断努力，他们的家族企业一定能够在未来的市场竞争中取得更加辉煌的成就。

被休后：我带娘家登顶为王